RSS订阅 加入收藏  设为首页
澳门威尼斯人正网网站

澳门威尼斯人正网网站:提高求职招聘的准确性和成功率

时间:2020/5/19 12:30:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在“云招聘”中,组织者可以建立一个大数据平台,清楚地了解行业内企业的需求以及不同年龄和阶段的求职者的需求。通过大数据,系统可以将用人单位填写的职位描述与求职信息的科学分析进行匹配。“求职者不仅可以提前了解适合自己的公司,而且公司还可以通过动态人才数据库了解求职者的工作身份。解决两...
在“云招聘”中,组织者可以建立一个大数据平台,清楚地了解行业内企业的需求以及不同年龄和阶段的求职者的需求。通过大数据,系统可以将用人单位填写的职位描述与求职信息的科学分析进行匹配。“求职者不仅可以提前了解适合自己的公司,而且公司还可以通过动态人才数据库了解求职者的工作身份。解决两端信息不对称的问题,提高求职招聘的准确性和成功率。”刘日说。
刘日举了一个例子:国内一家工具软件公司的人力资源部将每天上午10点搜索目标候选人,用“目标公司、职位、技能”等作为组合筛选的关键标签,并按“新活动”进行排序,将候选人分成不同的级别,以不同的方式到达。最终,该公司的电话连接率达到了72%以上。
面对“云招聘”,一些求职者提出了质疑,如“不像面对面的谈话”和“缺乏现实主义”。还有“由于缺乏肢体语言和精神面貌,雇主和学生无法进行更深入的互动交流。”“问题。那么,“云招募”是如何打破“难以互动”的问题的呢?
"优化双重选择功能模块,使其更加完善和人性化."张勇认为,面对深度在线互动的问题,可以通过软件功能的改进来改进采访功能。
例如,张勇说,在网上双向选择会议上,互动可以通过提问和咨询的形式,以文字,弹幕,连拍;此外,北京大学推出了“敲敲打打行动”,由辅导员负责对接用人单位,以微信群的形式,在讲座结束后继续回答问题,进一步加强交流。
"在未来,网上采访将成为一种更常见的采访形式."刘文斌分析说,这场突然爆发客观上迫使公司将招聘转移到云端。"公司和个人需要适应这一新趋势,并做好充分的准备."
对于求职者来说,“云招聘”不要求求职者到达现场,节省了大量的时间成本、运输成本和面试成本。对于用人单位来说,“云招聘”可以降低管理成本,具有集中信息整理和处理的功能,具有很大的潜力。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (澳门威尼斯人正网网站)
冀ICP备14016097号-1